日曜日は時間外勤務にならない！？
なんだこのルールは・・・
こんな話をきいて、疑問に思ったことがある。
ある日、
「休日出勤は原則禁止だが、どうせやるなら日曜日に出勤しろ」
と上司からお達しがあった。日曜日勤務分は時間外に含まれないから、36協定で届け出ている時間外にカウントされないんだ、とのことである。(当然法定労働時間を超えたら時間外労働としてカウントされるが。)
なんと血も涙もないルールなんだ・・・とか思ったりしたが、実はこれは法的にはOKなのだ。
なんでOKなの？
まず”なぜ休日出勤は土曜日NGで日曜日OK”なのかというと、所定休日・法定休日の考え方を理解する必要がある。
法定休日：毎週少なくとも１日 or ４週間に４日 (日曜日にすることが多い)
所定休日：労使が定めたお休み (週休２日にするなら土曜日。あと祝日)
両方とも休日であるから、その日に勤務する場合は当然時間外で休日出勤扱いになるだろう。が、違うのは、
「法定休日は毎週少なくとも１日 or ４週間に４日」というルールであり、法律はどの日を休日にするか定めていない。日曜日がお休みだ！というルールはないらしい。
したがって、日曜日を通常の出勤日とし、別の日を法定休日とすれば、その日は時間外にならないという事になる・・・のか。
(例) 2014/06/15 (日) は出勤日で、2014/06/17(火)は法定休日であれば、6/15の勤務は残業にならない。
ただし、これは注意しないと
だからといって、上記のルールも注意が必要。法定休日は毎週少なくとも１日 or ４週間に４日なのだから、これを守れていないのであれば、当然時間外労働になる。
また、事前に休む日については届出が必要だ。その日になって、日曜日に出勤したから月曜日は休む、といった場合は、当初は日曜日を法定休日として勤務計画を出していたわけだから、日曜日は法定休日であり、その日の勤務は時間外労働だ。
だから、後から強制的に「この日曜日は出勤日扱いな！」というのはなし、のはずだ。(始めの話も、月の勤務予定の届出を出す段階だからこそ許される。本来は。
SEとか時間が読めない（夜間のリリース作業やシフト業務も突然組み入れられることもある）仕事の場合こそ、こういった問題にぶち当たることがあるが、忙しい時ほどなおさら意識しないといけない。労働監督署の監査や労災の話もある。
計画を立てて、普通通りに出勤することが勤怠管理を楽にする。やっぱり慣れないイレギュラーなことはするべきじゃないね。(とはいえ、勤怠システムではこの手のロジックも当然カバーしなければならない)
いやぁ、勤怠の闇は深いな・・・(こなみかん)
